다양성과 포용성(Diversity & Inclusion, D&I)은 조직 구성원의 역량 극대화 차원에서 그 중요성이 널리 인식되고 있다.
그러나 D&I는 인사 관리에 국한된 테마가 아니라, 비즈니스의 다양한 측면과 연결된 테마이기도 하다. 비즈니스 차원에서 D&I가 지닌 의미를 조명해봄으로써 기업경영에 D&I를 내재화해야 하는 구체적인 단서를 찾아보자.

[목차]
1. D&I 이슈 접근의 한계
2. (리스크) 제품/기술, 근로 현장 속의 D&I
3. (기회) 혁신의 드라이버, D&I
4. (미래상) 기업이 그리는 공존·공생의 사회
5. 종합 및 시사점

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