최근 회사에 들어오는 젊은 직장인들은 이전 세대에 비해 개인주의 성향이 강하고, 일의 가치와 의미, 수평적 소통을 중요하게 생각하는 경향이 있다. HR 제도의 다양화, 개인 성장 지원, 수평적 조직 문화 구축 등 새로운 동기부여 방식과 일하는 방식을 모색하는 일은 밀레니얼 세대 뿐 아니라 새로운 활력과 창의성이 절실한 기업을 위해서도 긴요해 보인다.

 

- 밀레니얼 세대 직장인들의 특징

- 변화한 젊은 직장인들, 회사도 변화가 필요하다